2024/5/23 労務学習会～定着のいい職場環境を 最賃上昇への対応は年収の壁とは、医療機関の個人情報保護～

第１部　定着のいい職場環境を　最賃上昇への対応は　「年収の壁」とは

【安心して働ける職場】

それはハラスメントのない職場を目指す対策をすることです。厚労省の調査によれば過去３年以内にパワハラを受けたことがあると回答した人は３１．４％。どの職場にも潜在化しています。小規模事業場では、人材の流出に直結します。双方向のコミュニケーションが保たれ、風通しの良い職場づくりが重要です。

【安心して休める職場】

年次有給休暇管理簿を整備、年５日の年次有給休暇の確実な取得、半日単位年休も取り入れ、安心して休めること。「休暇の取りやすさ」は職員の最大の関心事です。

第２部　ご存じですか？　医療機関の個人情報保護

～ 講師より一言 ～

院長一人だけでは・・・、優秀なスタッフの力が継続的に必要です。

正社員として働く人が２０２１年に３５６５万人と過去最高になったことが報道されています。人口減を背景とする構造的な人手不足が続き、企業が安定した労働力の確保に動いた結果です。将来の人手不足を見越した対策が求められています。「応募がない」では済まされません。短時間のパート職員ばかり１０人前後を雇用している医療機関。そこで心配なことのひとつが個人情報保護の整備や職員への教育研修が不十分なことです。考え方や意識の徹底方法は。

ここで働きたいと思える医院を目指したいものです。日頃の悩み、疑問を持ち寄ってください。明日からの雇用管理の力になるよう準備します。

参加申込み受付中

日　時：２０２４年５月２３日（木）１４：３０～１６：３０
場　所：大津フコク生命ビル　６階会議室　または　Web（Zoom）
（大津市浜大津２丁目１-３６）

会場に駐車場はありません。公共交通機関もしくは周辺の有料駐車場をご利用ください。駐車料金は各自ご負担ください。

講　師：桂　好志郎 協会顧問社会保険労務士
対　象：滋賀県保険医協会 会員医療機関
定　員：現地参加１５人・Ｗｅｂ参加３０人
参加費：無料

申込方法：こちらから
またはＦＡＸにてお申込みください
申込用紙

申込締切：２０２４年５月１３日（月）